Schwerpunkte sind:

• Analyse bestehender Versorgungsregelungen einschließlich der Berechnungen möglicher Kosten (z. B. Zusatzversorgung über die VBL)
• Gestaltung und Berechnung neuer Versorgungslösungen (Arbeitsrecht, Konzeption)
• Neugestaltung des Arbeitsrechts bei Betriebsübergängen und Umwandlungen
• Gestaltung der grundlegenden Verträge (Gesellschaftsvertrag)
• Nachfolgende Prozessführung mit Mitarbeitern und Versorgungswerken.